Si vous pensiez que l’obésité et ses effets étaient une préoccupation privée, détrompez-vous. Des recherches ont indiqué que l’obésité peut également affecter la vie professionnelle d’une personne. Alors, comment l’obésité affecte-t-elle les employés et l’emploi en général ? Sachez comment, dans cet écrit.
Les transports sont l’une des principales carrières où l’on trouve les employés les plus lourds. Les chauffeurs de bus ont un taux d’obésité de 36 %, ce qui est le plus élevé parmi les 14 autres groupes professionnels étudiés.
Vous avez déjà entendu un employeur dire : « Vous avez un CV intéressant, mais vous pesez 50 kg de trop pour postuler ce poste », ou « Votre évaluation est gelée jusqu’à ce que vous vous débarrassiez de cette graisse sur votre taille ». Il est étrange que deux sujets aussi différents que l’image corporelle et la profession soient abordés sur une même plate-forme. Nous savons tous qu’une personnalité agréable est toujours appréciée de tous, mais dans quelle mesure votre image corporelle doit-elle affecter votre emploi ? Légalement, il est interdit de discriminer les employés ou les candidats sur la base de l’image corporelle. Mais ces derniers temps, de nombreux facteurs modifient le point de vue des employeurs.
Est-ce que l’obésité affecte la productivité au travail ? L’obésité est-elle un obstacle à la réalisation de vos rêves professionnels ? Selon les études et les recherches, oui. L’obésité est en augmentation et peut causer des pertes tant pour l’employeur que pour l’employé. Cet article vous donne une vision nouvelle de la façon dont l’obésité peut affecter, non seulement les tendances d’embauche, mais aussi votre croissance et votre réussite professionnelles.
Effets de l’obésité sur l’emploi
✒ Selon un sondage réalisé par Harris Interactive/HealthDay, il a été constaté que plus de 52 % des personnes appartenant à la catégorie des obèses ou des obèses morbides ont déclaré qu’elles se sentaient discriminées lorsqu’il s’agissait de postuler un emploi ou d’être prises en considération pour une promotion.
✒ Lorsque les opinions des professionnels des RH ont été notées, sur la question de savoir si l’obésité affectait la carrière d’un employé, la plupart des opinions ont montré une discrimination. Plus de 90 % des équipes d’embauche choisiraient un candidat en bonne santé par rapport aux candidats obèses, même si les deux avaient la même expérience et la même qualification. Les employés obèses étaient également plus facilement oubliés lorsqu’il s’agissait de promotions.
✒ Si les employés ont leur part de pertes, voyons aussi comment l’obésité peut affecter les employeurs. Les employeurs doivent payer un supplément pour les employés obèses en ce qui concerne les soins de santé et les indemnités. Les demandes de remboursement de frais médicaux et d’invalidité augmentent également la charge financière de l’employeur. Il a été observé que, le coût que les entreprises supportent pour les soins de santé était 21% plus élevé pour les personnes obèses, que le coût pour les employés ayant un poids sain.
✒ On observe également que les travailleurs obèses ont un taux d’absentéisme plus élevé, par rapport à leurs homologues en bonne santé. Cela affecte directement la productivité et le travail, ce qui s’ajoute aux pertes pour l’employeur ou l’entreprise.
✒ L’obésité contribue également à réduire l’activité professionnelle et à augmenter les risques de blessures au travail. Le fait que l’obésité soit étroitement liée aux maladies cardiovasculaires et au diabète, fait que les personnes grosses passent sous le scanner de la mauvaise santé.
✒ Les employeurs doivent également supporter les coûts croissants des réclamations et des dépenses médicales. De plus en plus d’employeurs encouragent les gens à perdre du poids, car les coûts de couverture des primes de santé augmentent rapidement.
✒ Une autre étude de l’université de Manchester et de l’université Monash, à Melbourne, a été menée pour voir si le fait d’être gros entraînait une discrimination ou un préjugé en termes d’emploi. Les participants ont reçu des CV de candidats accompagnés d’une petite photo. On leur a demandé d’évaluer les candidats en termes de salaire de départ, d’aptitude et d’employabilité. Les CV comportaient des photos de femmes avant et après une chirurgie bariatrique. Il a été observé que, dans chaque cas, il y avait une discrimination importante dans la sélection de facteurs tels que le salaire, l’employabilité et le potentiel du candidat obèse. On peut dire que les femmes obèses (photos avant la chirurgie) ont reçu plus de réponses négatives par rapport aux CV qui présentaient des photos de femmes après la chirurgie.
✒ Selon une étude du Duke University Medical Center, il a été observé que, sur une période de cinq ans, les travailleurs obèses déposaient deux fois plus de demandes d’indemnisation des travailleurs, prenaient treize fois plus de congés pour cause de blessure ou de maladie, et réclamaient sept fois plus de frais médicaux, que leurs homologues en meilleure santé ou non obèses.
✒ Selon une recherche menée par le chercheur de l’université d’État de Wayne, Cort Rudolph, la discrimination est la plus importante lors de l’embauche de nouveaux employés, qui est le moment où ils sont le plus susceptible d’être comparés à des stéréotypes.
✒ Les personnes obèses rassemblent généralement des stéréotypes comme, être paresseux, improductif, sans éducation et lent. Ainsi, cette discrimination affecte l’emploi de toutes les manières possibles, comme l’embauche, les promotions, le salaire et la discipline.
✒ Les femmes, en particulier, ont l’obésité brouillant leurs perspectives de carrière dans une mesure notable. Selon une autre recherche menée par Charles Baum, de l’Université d’État du Middle Tennessee, l’obésité chez les femmes pourrait faire baisser leur revenu annuel de 6,2 %.
✒ Tout compte fait, l’obésité peut affecter et affecte effectivement l’emploi de plusieurs façons, ce qui peut entraîner des pertes non seulement pour l’employé, mais aussi pour l’employeur.
Pour s’attaquer à ce problème, les entreprises, petites et grandes, mettent en place des programmes de bien-être et prennent des initiatives qui peuvent encourager les employés obèses à perdre du poids et à rester en forme. Cependant, le fait que les personnes obèses soient traitées différemment est en hausse. Le fait d’être gros affecte en effet la perspective de l’employeur à bien des égards. Il convient donc de s’efforcer de réduire ce préjugé, qui est moralement et juridiquement erroné. Il est très important pour les personnes qui sont confrontées à la stigmatisation, et qui souffrent de préjugés anti-grosses, d’élever leur voix contre toute question de ce genre.
Dans tout ce processus d’état d’esprit biaisé envers les employés obèses, de nombreux employeurs négligent leur crédibilité, leurs compétences et leur potentiel, ce qui, là encore, peut être compté comme une perte. Tous les employés obèses ne sont pas lents et ennuyeux. De même, tous les employés en forme n’ont pas les meilleures compétences et capacités.
